پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بررسي تاثير اتوماسيون اداري بر بهبود تصميم گيري مديران استانداري و حوزه ستادي. چكيده: مادرعصري زندگي مي كنيم كه عصرشگفت انگيز دانش و اطلاعات ، عصرشتاب غيرقابل باور فناوري و خلاقيت است .با عموميت يافتن سريع دسترسي به كامپيوتر ها و تكنولوژي اطلاعاتي و رسانه
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر و رتبه بندی عوامل مدیریت دانش بر چابکی سازمانی در حوزه مالی و پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان می باشد، برای این منظور جامعه آماری شامل کلیه کارکنان حوزه مالی و پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان که تعداد 200 نفر هستند و برای تعیین حجم نمونه از این میان تعداد 131 نفر با
پرسشنامه رشته مدیریت، این پرسشنامه استاندارد حاوی 20 سوال می باشد که بصورت طیف پنج درجه ای لیکرت تنظیم شده است. اگر قصد سنجش توانمندسازی کارکنان در یک سازمان یا شرکت را دارید، می توانید از این پرسشنامه بهره لازم را ببرید.
پاورپوینت بررسی ارتباط جو سازمانی و سکوت سازمانی در قالب 13 اسلاید زیبا، بخشی از متن: مفهوم جو سازمانی در دهه شصت متداول و رایج شد، مقدم بر فرهنگ سازمانی است که در اواخر دهه هشتاد رشد و تکامل یافت. جو و فرهنگ سازمانی هر دو مقولاتی هستند که برای توصیف ویژگی های سازمان و واحدهای مربوطه استفاده ...
بخشی از مقدمه: وجود نيروي انساني سالم يك دارايي بزرگ براي هرسازمان به حساب مي آيد. از اين ميان اهميت رواني كاركنان كمتر از سلامت جسماني آنان نخواهد بود. يك محيط كاري پر فشار مي تواند براي سلامتي كاركنان به ويژه سلامت رواني آنان بسيار خطرناك باشد. عملكرد مطلوب كاركنان نيازمند اين ...
این فایل مربوط به دفاعیه یک پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی می باشد که حاوی 36 اسلاید است. بخشی از متن: جهان امروز با چالش هایی مواجه است که ناشی از دگرگونی حاصل از پیشرفت علم و صنعت و طرح نیازهای جدید سازمانی و اجتماعی است. یکی از مهم ترین آن، چالش های فراروی بخش عمومی در تولید کالاها ..
بخشی از مقدمه: مولفه هاي جز دستمزد وجود دارند كه نيروي كار برتر را حفظ مي كند عاملي ديگري جزء بهاي نازل كالا نيز وجود دارند كه مشتريان خود را حفظ مي نمايند همچنين در توسعه و اقتصاد كشور به جزء ثروت و منابع موجود در آن عوامل وجود دارند كه پيشرفت را تضمين مي كند. چه بسا كشورهايي كه با در دست داشتن ...
چكيده: ما در عصري زندگي مي كنيم كه عصر شگفت انگيز دانش و اطلاعات، عصر شتاب غير قابل باور فناوري و خلاقيت است. با عموميت يافتن سريع دسترسي به كامپيوترها و تكنولوژي اطلاعاتي و رسانه هاي پيشرفته هيچ كشوري نمي تواند اقتصاد قرن بيست و يكمي را بدون زيرساخت الكترونيكي قرن بيست و يكمي اداره كند. يكي از ...
مقاله ترجمه شده با عنوان Risk and Return به همراه فایل اصلی، بخشی از متن: این ریسکی است که نمی توانید آنرا متنوع کنید. زمانی که شما یک دارایی را خریداری می کنید عوامل متعددی در پی آن قرار می گیرند که می توانند بر بازده سرمایه گذاری (به صورت منفی یا مثبت ) اثر بگذارند: نرخ ریسک سرمایه گذاری مجدد، ...
مقدمه: انگيزش موضوع فريبندهاي است و هميشه دربارة اينكه فرد چگونه مي تواند ديگري را بيانگيزد پرسش هايي مطرح بوده است. انگيزش از دورن بر مي خيزد. شما مي توانيد به آنچه كه شخص به خاطرش انگيخته مي شود موثر واقع شويد. و نهايتاً چگونگي تاثير شما بر هدايت انگيزش افراد در جهت علمكرد خوب است. يك مدير و ...
این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 10 صفحه می باشد. پروپوزال حاضر برای کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت دارند یا قصد تهیه پروپوزال را دارند، بسیار مفید است. بیان مساله: سازمانها به طور فزايندهاي علاقهمند به ارزيابي مقياسهاي رفتار کاری ضدتولیدی هستند، به علاوه به ...
پاورپوینت درس تئوریهای مدیریت پیشرفته در قالب 37 اسلاید، بخشی از متن: واژه كارآفريني واژهاي است نو، كه از كلمهاش نميتوان به مفهوم واقعي آن دست يافت. اين واژه معادل Entrepreneurship در زبان انگليسي است و ريشة آن از زبان فرانسوي گرفته شده است. مفهوم و ايدة كارآفريني، ...
پاورپوینت بررسی استرس شغلی و عملکرد کاری در میان کارکنان با نقش تعدیل گری هوش هیجانی در قالب 21 اسلاید، بخشی از متن: تعریف: حالت روانی ایجاد شده در فرد در زمان مواجهه با تقاضاها، فرصتها و محدودیتهایی که مهم و نامطمئن می باشند.
پاورپوینت بررسی و شناخت ماهیت اطلاعات نهانی در بورس اوراق بهادار در قالب 22 اسلاید، بخشی از متن: هرگونه اطلاعات افشاء نشده برای عموم که به طورمستقیم و یا غیرمستقیم به اوراق بهادار، معاملات یا ناشر آن مربوط می شود و در صورت انتشار، بر قیمت و یا تصمیم سرمایه گذاران برای معامله اوراق بهادار مربوط، ...
پاورپوینت بررسی عدالت سازمانی در قالب 28 اسلاید، مقدمه: در طول تاريخ يکي از آرزوهاي اساسي انسان اجراي عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است. در اين خصوص مکتبها وانديشه هاي گوناگون بشري و الهي راه حلهاي متفاوتي را براي تبيين و استقرار آن پيشنهاد کرده اند.