چکیده: مدیریت جهادی که همان مدیریت اسلامی و برگرفته از مبانی اسلام و مکتب ائمه اطهار (ع) می باشد پس از پیروزی انقلاب اسلامی و همزمان با تشکیل جهاد سازندگی به طور عملی وارد عرصه علم و مدیریت در ایران گردید. این مکتب مدیریت به دلیل ویژگی های خاص توانمندی، خود را به طور عملی در عرصه های مختلف و به ...
چکیده: مقوله فرهنگ جهادی و مدیریت مبتنی بر این فرهنگ که بعدها مدیریت جهادی نام گرفت پس از پیروزی انقلاب اسلامی و همزمان با تشکیل جهاد و سازندگی وارد حوزه ادبیات مدیریت گردید. بدون تردید فرهنگ و مدیریت جهادی همان فرهنگ و مدیریت اسلامی و برگرفته از مکتب پیامبر و ائمه اطهار است. برای نهادینه کردن ...
تحقیق مدیریت واحدهای خدمات در مورد هتل هایت در قالب 32 اسلاید، مقدمه: سخن گفتن از شرکت غول پيکر و عظيمي همچون هايت که از نخستين شرکت هاي موفق در صنعت هتلداري است و نيز در بازار رقابتي صنعت هتلداري دنيا اينچنين پيشتاز است کاري است بسيار دشوار، چرا که چنين شرکتي که در تمامي فعاليت هاي خود نهايت دقت ..
چکیده: با وجود همه تلاشهای صورت گرفته از سوی دولتمردان طی دهه های اخیر در فرایند محرومیت زدایی از چهره روستاها، همچنان برخی مناطق و نواحی روستایی وجود دارند که آهنگ رفع محرومیت در آنها کند بوده و از شتاب لازم برخوردار نیست و این امر یک چالش اساسی در جهت دست یابی به توسعه پایدار روستایی است. بر این..
چکیده: گسترش روز افزون تعداد سازمانهای مردم نهاد در دهه های اخیر در سطح کشور ونقش موثر آنها به عنوان مؤسسات غیردولتی وکار امد ومکمل بخش دولتی درتأمین اهداف توسعه ملی وپیشبرد سند چشم انداز، مدیریت کارا واثربخش این سازمانها رابیش از پیش ضروری ساخته است. در این مقاله ضمن معرفی اجمالی سازمانهای مردم ...
تحقیق نحوه حمایت های دولت از شرکتهای نوپا یا استارت آپ (start up)، مقدمه: طی چهل سال گذشته استارت آپ ها با ظهور هر موج جدید تکنولوژی به نوآوری و راه اندازی کسب و کارهای دانش بنیان ادامه داده اند. آنچه در حال رخ دادن است چیزی بیشتر و عمیق تر از ایجاد تغییر در تکنولوژی است. این تغییر در واقع حذف ..
مقدمه: تغييرات به وجود آمده در كشور و جهان و اينكه به دليل توسعة ارتباطات جمعي، شاگردان حداقل از كتابهاي درسي خود بسيار جلوتر مي باشند (گرچه جلوتر بودن آنها از معلمين و اساتيد خود جاي بحث و بررسي جداگانه را دارد) لزوم نوآوري در ارائة روشهاي تدريس به وجود آمد. معلمين كه با روشهاي تدريس سخنراني و ...
پرسشنامه استاندارد ارریابی عوامل موفقیت در نظام پیشنهادات، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد 19 سوالی که برای یک تحقیق طراحی و اعتباریابی شده است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. ابعاد مورد سنجش توسط پرسشنامه و ترتیب سوالات به شکل زیر می باشد: ...
پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، بخشی از بیان مساله: امروزه به طور روز افزونی سازمان ها با محیط هایی پویا و در حال تغییر مواجه هستند و بنابراین جهت بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. به عبارتی دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی، تکنولوژیک، اجتماعی..
پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت دولتی، خلاصه: ارزیابی عملکرد فرآیندی است که از طریق آن مدیران و سرپرستان رفتار کارکنان را مورد مشاهده قرار می دهند تا بازخوردی تشخیصی در مورد نقاط قوت و ضعف آنها تأمین نمایند .منطق پشتوانه فرایند ارزشیابی این است که اگر به کارکنان اطلاعات مرتبط با رفتارهای مثبت و ...
این فایل برای فصل 2 پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 65 صفحه با فرمت doc به همراه منابع می باشد.مقدمه: انجام فعّالیت تحقیقی مستلزم فعّالیتهای متنوعی است که این فعّالیتها هر کدام در مرحله خاصی از تحقیق انجام میشوند. یکی از مهمترین گامهای تحقیق، گام اولیه آن است که شامل ...
مقاله مدیریت، نرم افزار تحت وب تحليل پوششي داده ها، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت، چكيده: تحليل پوششي داده ها (DEA) يك تكنيك برنامه ريزي رياضي است كه امروزه با تكيه بر قابليت ها و توانمندي هاي منحصر به فرد، به عنوان يك ابزار توانمند در مديريت ...
بخشی از مقدمه: رشد هر پدیدهای بستگی زیادی به فراهم بودن ملزومات و فرصتهای مناسب دارد. همهی موجودات وقتی خوب رشد میکنند و به حداکثر شکوفایی میرسند که در فضای مناسب قرار بگیرند، از حمایتهای محیطی لازم برخوردار باشند و به ملزومات مورد نیازشان دسترسی داشته باشند. با توجه به دگرگونیهای سریع و ...
بخشی از متن:
چکیده:
مدیریت استعداد یک چارچوب تشخیص و تجویزی است که به سازمان ها اجازه می دهد تا با بررسی وضعیت جاری، در زمینه استعدادیابی، تلاشهای خوبی را اجرا کنند. استراتژی های سازمان نیازمند رویکرد کلی نگری برای مدیریت استعدادهاست. امروزه سازمان ها به خوبی یافته اند که برای موفقیت در اقتصاد پیچیده جهان، نیازمند بهره جویی از بهترین استعدادها هستند.
مدیریت استعداد، سازمان ها ما را یاری می کند تا افراد شایسته با مهارت های خاص در جایگاه مناسب شغلی برای دستیابی به هدف های مورد نیاز سازمان قرار گیرند. بنا بر این با توجه به اهمیت موضوع، در این مقاله تلاش شده تا ضمن بررسی مسائل مربوط به مدیریت استعداد، اهمیت و کاربرد های مربوط به آن تبیین شود.
واژگان کلیدی: مدیریت استعداد، منابع انسانی مستعد، جذب استعداد، توسعه استعداد، نگه داشت استعداد
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
ادبیات
استعداد و مدیریت استعداد
سه رکن اصلی استعداد
اهمیت و ضرورت استراتژی مدیریت استعداد
1-جذب
2-همسو سازی و حفظ استعدادها
توسعه ی استعداد و مدیریت آن
جانشین پروری و ایجاد خزانه استعداد
نتیجه گیری
منابع
بخشی از متن:
بخشی از متن:
«تولید بهنگام سيستمي جامع براي کنترل موجودي ها ي توليد است. در اين سيستم هيچ موجودي مواد اوليه خريداري نمي شود و هيچ محصولي ساخته نمي شود مگر هنگامي که ضرورت ايجاب کند. اين سيستم اساسا بر کاهش هزينه ها از طريق حذف موجودي هاي انبار تمرکز دارد.» به عبارت ديگر، نظام (سيستم ) توليد به موقع، تفكر و نگرش نوين در اداره سازمانهاي صنعتي است كه با اصول، تكنيكها و روشهاي خاصي، به دنبال حذف كامل اتلاف و افزايش بهره وري در تمامي فعاليتهاي داخل و خارج سازمان مي باشد.
فهرست مطالب:
تعريف عمومي JIT
تعريف JIT از نظر انجمن حسابداران رسمي آمريکا (AICPA)
چرا برخي شرکت ها از سيستم JIT استفاده مي کنند؟
تفاوت موجودي هاي سيستم کلاسيک با سيستم JIT
نگرش کلاسيک به موجودي ها
نگرش سيستم JIT به موجودي ها
عناصر و ويژگي هاي عمده ي سيستم JIT در فرآيند توليد
اهداف اجراي يک سيستم JIT
مزاياي سيستم JIT در توليد
ساختار برنامه ريزي سيستم JIT
اندازه گيري كارايي در سيستم JIT
حسابداري سيستم JIT
مزایا ومحدودیتهای JIT
مزایای نظام بهنگام
محدودیتهای نظام بهنگام
نتيجه گيري